木村：すでに再雇用や定年の延長もすすんでいますので、企業も65歳までの定年延長を含めて「雇用」に関しては織り込み済みだと思いますが、この先さらに70歳までとなると躊躇するでしょうね。

古畑：なるほど、ではこの「個人事業主（業務委託契約）」という働き方を採用した場合のメリット・デメリットにはどんなことがあるのでしょうか。企業にとっては社会保障の負担がなくなるのは大きなメリットだと思うのですが、特にデメリットが気になります。

木村：では、個人から説明しましょう。これまでは企業に守られて働いてきたわけですね。古畑さんがさっき仰っていた企業の社会保障負担がなくなるということは、個人で国民健康保険等の手続きなどをする必要があります。確定申告も必要になります。あと、基本的に指揮命令を受ける働き方ではありませんから自律して仕事をするという点もこれまでと大きく変わります。そのあたりが苦手な人にはデメリットに感じるかもしれません。

古畑：そのことを65歳になってから考えていたのでは気持ちがついてこないかもしれませんね。やはり、40代・50代から将来への準備が大切ということでしょうか。

木村：自身が何をしたいのか、何ができるのか前もって棚卸しして、商品としてサービスとしてもっておく必要があります。

古畑：なるほど。では、企業にとってのデメリットはいかがですか。

木村：企業にとってのデメリットについては、私はそれほどないと考えています。先ほど個人のデメリットでも言ったように、この働き方の人たちは、基本的に指揮命令下の労働者ではないという点でしょうか。

古畑：顔見知りの人が、これまでと同じように職場にいても業務委託契約では会社の指揮下にないということですね。

木村：ただ30年、40年という豊富な経験をもって働いてきたシニア社員たちだからこそ、業務委託契約でも上手くできるという面があると思います。

古畑：私が面談をいただいた企業でもシニア社員と個人事業主として契約を結んでいるところはありましたが、すべてメーカーの一般社員の話でした。現場の採用が難しい、また、新しい人が育ちにくい中で、仕事に精通したベテランがいるなら…といった感じですが、この制度の導入に向いている業種・職種というのはあるのでしょうか。

木村：世の中一般的なイメージで言えば、個人事業主で働く人は資格や技術をもったスペシャリストということになるのでしょうが、私がよく言う個人事業主は「リリーフマン型」という類型も想定しています。

古畑：リリーフ？　野球の中継ぎの？

木村：そうです。その職場で急遽欠員が出た時にリリーフとして働く。このような働き方であれば、どのような職種でもニーズはあると思うのです。
これまでは、このような働き方がなかったために、個人事業主として働く人は限られた職種だけと思われがちでしたがそうではないわけです。

古畑：だとすれば、産休・育休、病気やけが、介護などによる休職への対応もできそうですね。

木村：私事で恐縮ですが、今度9月に「“半”個人事業主」に関する本を出版するのですが、その本の中で紹介している人たちは職種に関係なく、営業の方も人事の方もいらっしゃいます。

古畑：気になりますね。是非買って読みたいと思います。

木村：ありがとうございます（笑）。

古畑：私は、先ほど話にでてきたバブル世代の先頭なのですが、近い将来そういう時代の中で生きていくのでしょうね。

木村：ただ、私は働き方の全てを業務委託契約にと言っているわけではありません。同じ企業の中で「雇用」や「業務委託」という働き方の選択肢を増やせばいいと思うのです。それに、ここ数年テレワークがすすんだことで、どんな仕事が業務委託契約として可能かということを企業側が経験値としても積むことができたと思うので、この部分の可能性は高いと思うのです。

古畑：そうなれば、社会保険だけでなく交通費も不要な人が増えて、企業のメリットはいろいろありそうですね。

木村：働く側でも、これまでは何十年間も満員電車に揺られて出勤し、指揮命令のもと働いてという形だったのが、これからは、必要な時に必要な分だけ、週３日とか２日とか、あるいはスポットで働くという形を65歳以降に望む方が多いのです。ですから、働く側にもニーズやメリットはあると思います。

古畑：65歳だと、私はもう10年を切りました。引退後は近くのコンビニでとか、ぼんやりと考えていましたが、私の世代は人が多いので仕事探しも大変でしょうね。そうやって、知っている会社で働けるとありがたいですが…。

木村：そもそも、これまでに培ってきたスキルや経験を活かせない職場にいくのはもったいないと思うのです。労働人口がどんどん減っていく中、このことは、これからの日本の産業に大きく影響することになると思います。

古畑：たしかにそうですね。
まだまだお話の続きをお聞きしたいところですが、時間となりましたので続きは弊社メールマガジンと9月7日のセミナーで詳しくお伝えしていきます。
それでは木村先生、本日はありがとうございました。

木村：ありがとうございました。