法人向けe-ラーニング
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キャリア羅針盤®︎は、中高年層に特化した
ライフキャリア支援プログラム
社員に長く、生き生きと、健康に
活躍してもらうための講座を
便利なeラーニング方式でお届けします


お知らせ

2021/07/26
お知らせ 「マネープラン研修」を成功させるカギとは
星和ビジネスリンクは、これまでに多くの企業でミドルシニア向けの「マネー研修」の開催をお手伝いしてきましたが、 近年、共通する問題が増えています。
今回は「マネープラン研修」に増えている問題の原因と、その解決策についてご紹介いたします。

マネープランが完成できないマネー研修?

マネー研修を行う際、受講者の方には「退職金予定額」「源泉徴収票」「年金定期便」など、プランの作成に必要な資料をご用意いただくようにしています。
研修では、現在の「収入」「支出」「資産」「負債」「年金・保険」などの現状をご確認いただき、そこから、ご自身の将来を、年齢ごとのライフイベントを想定しながらプランを作成します。
ところが、受講者の方からは、「時間内に、マネープランを完成させることができなかった」という感想が増えています。
研修ご担当者様は、なぜ、時間内にマネープランを作成できない人が増えているのかおわかりでしょうか?

マネープランが完成できない理由 ~ その1

受講者の皆様からの感想によると、多くの方から、「時間が足りない」という意見が出ています。
「マネープラン研修」の「肝」は、「マネープラン」の完成。
ところが、集合研修では、趣旨説明や、社内制度の説明。それに加えて、講師による「金融商品」や「資産運用」の紹介に時間が割かれ、
マネープランの完成に十分な時間を取ることができていないのが現状です。

マネープランが完成できない理由 ~ その2

生活スタイルの多様化により、講師が説明する一般的な生活スタイルのがあてはまらず、研修に納得感が得られないため、プランの作成がイメージできないという意見もありました。
また、集合研修では、周囲の目が気になり、その場に自身の資産内容を示すものを持ち込みたくないという意見も多くあります。

マネープランが完成できない理由 ~ その3

そもそも、「家計のことがわからない」「家族と相談しないとわからない」という方も少なからずいらっしゃいました。
ごもっともな意見ではありますが、平日の始業時間内に、会社が開催する「マネープラン研修」では、ご家族が一緒に受講するのは困難です。

新しい「マネープラン」研修

時間を気にすることなく、ご家族などと相談しながら「マネープラン」を完成させる方法はあるのでしょうか。
星和ビジネスリンクがリリースした「キャリア羅針盤 『人生設計に色彩を加える「マネープラン』」を利用した学習で、
受講者の方はご自宅のパソコンなどで、時間を気にせず、自宅でご家族などとも相談しながら、研修成功のカギである「マネープラン」の完成を目指すことができます。
「マネープラン」を作成することで多くの人は、将来のビジョンが鮮明になり、将来への不安は小さくなっていくことでしょう。また、目標が定まれば、仕事に対するモチベーションも上がります。
「キャリア羅針盤 『人生設計に色彩を加える「マネープラン』」では、新しい目標やライフスタイルの変化に応じて、その都度「マネープラン」を作り直すことができます。その際、「必須の知識」と時々に応じて必要になる「健康保険・介護」「生命保険・損害保険」「資産運用」「住宅」「相続」の個別学習をいつでも学習・復習することができます。


星和ビジネスリンクではミドルシニアのマネープランについて「公開セミナー」を開催します。
法律改正で60歳以降も長く会社で働き続けるシニア層が、高いモチベーションと、会社への貢献意識を持ち続けるうえで直接関係する「マネープラン研修」の新しいスタイルを
「(一社)定年後研究所」前所長 得丸英司氏が講演します。

セミナーへの詳細・お申込みはこちらから

◎e-ラーニング「キャリア羅針盤 マネープラン」のイントロ部分をご覧いただくことができます。

イントロダクションはこちらから
2021/07/14
セミナー 【無料】オンラインセミナー開催「マネープラン研修」は、なぜe-ラーニンングによる学びが効果的なのか? 講師 得丸英司氏
現在、多くの企業がシニア社員を対象に実施している「マネープラン研修」ですが、
近年、その開催目的や対象層に大きな変化が生じています。
本セミナーでは、効果的なマネープラン研修を開催するためのポイントをお伝えするとともに、
その詳細を解説いたします。


【開催概要】
主  催:株式会社 星和ビジネスリンク
日  時:2021年8月4日(水) 13:30~15:00
テ ー マ :「マネープラン研修」は、なぜe-ラーニンングによる学びが効果的なのか?
開催形式:オンライン(Zoom)
視聴人数:先着100名
参加費用:無料

【講  師】
第一部:得丸 英司 氏  一般社団法人定年後研究所 特任研究員 / 日本FP協会 特別顧問
第二部:星和ビジネスリンク セカンドキャリア支援事業部門 「キャリア羅針盤」開発担当者

本セミナーの視聴をご希望の方は、「お申込みフォーム」から、必要事項を入力してください。
お申込みをいただきますと、受付確認メールが自動で配信されます。

セミナーへの詳細・お申込みはこちらから

(セミナー参加までの流れ)
(1)お申し込みをいただきますと、zoomURL入りの受付確認メールが自動配信されます。
(2)受付確認メール内に記載されているzoomURLをクリック、「お名前」「メールアドレス」「会社名」をご入力していただきzoomにご登録ください。
(3)ウェビナー参加に関する確認メールが自動送信されます。
(4)当日は(3)に記載されているURLから、ご参加ください。
(※事前登録いただくとzoomよりリマインダーメールが、ウェビナー開催日の前日と1時間前に自動送信されます)
*同業者(教育・研修業、e-ラーニング業)の方は、視聴をお断りする場合がございます。あらかじめご了承願います。

◎ セミナーを前に、e-ラーニング「キャリア羅針盤 マネープラン」のイントロ部分をご覧いただくことができます。

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2021/07/09
お知らせ なぜ「マネープラン研修」にはe-ラーニングが効果的なのか?
「マネープランニング」において最も重要なことは、現状を理解し、そのうえで自身が描く未来に対してシミュレーションを行うことです。
本号では、集合型研修に比べ、時間の制約が少なく、また周囲の目を気にすることなく納得いくまで繰り返し学ぶことができるe-ラーニングについて、その優位性を紹介します。


集合型研修では時間が足りない

マネープラン研修の満足度は、研修参加者のマネープランの完成度により大きく差が出ます。
集合型の研修では、主催者による趣旨説明や講師による専門用語の解説などに時間を取られ、
マネープランの作成に十分な時間を取ることができません。
そして、プラン作成の時間を短く、情報提供型の研修にすると、研修の満足度や学習効果は一気に低下してしまいます。
マネープランを作成するには手間も時間もかかります。「あとは受講者の皆さんがそれぞれで」と自宅での自習をすすめる講師もいますが、
なかなか実行されていないのが現実です。

プランを作るために必要な情報が多様化

近年、ライフスタイルの多様化により、現状(自分と家族の健康状況、子供の有無、資産状況等)も、
定年後に目指すもの(再雇用、副業兼業、起業独立、趣味、ボランティア)も人それぞれ。
そして人生100年時代、定年後の時間増とともに、その幅はさらに広がる傾向があり、
限られた時間の中でプランを作る必要がある集合型の研修では、受講者が納得いく研修を行うことが
困難になってきています。

自分事のシミュレーション

星和ビジネスリンクが提供する「マネープラン~人生設計に色彩を加える~」では、
全10章からなる教材が必須部分と選択部分に分けられています。
受講者は、必要と思う項目のみをセレクトして学習することができます。
e-ラーニングのよさは、いつでもどこでも何度でもアクセスできること。
状況が変化したとき、プランに迷いが生じたとき、いつでもプランの修正が可能です。
また、e-ラーニング内に貴社の制度説明等を挿入することもできます。

「マネープラン~人生設計に色彩を加える~」のイントロ部分をご覧いただくことができます。

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2021/06/30
お知らせ 人事部の悩み解決!シニア層への対応 制度の前に教育が先か?
シニア社員の活性化は、会社の生産性向上に大きく寄与し、その傾向が強くなりつつあることは、繰り返しお伝えしてきました。
今回は、人事の最前線で働くご担当様のお手伝いをさせていただいている弊社お客様担当の声をまとめてみました。

制度が先か教育が先か?
昨年から、弊社が開発した「キャリア羅針盤(e-ラーニング)」の紹介をする機会を多くいただいています。
特に最近は中高年社員の活性化についてのご相談を多く頂戴しています。
なかでも、中高年社員への再教育を行うにあたって、「人事制度の見直し」は時間も手間もかかるので
「教育(研修)機会と質の充実」を優先的に進めることに心を砕いているお客様が多いようです。
「質の高い教育プログラム」と「人事制度」両者をきっちり整えて運用するのは、
「時間」「費用」「人的リソース」などの諸条件の制約から、実際には難しいと感じておられる方が多いようです。

「まず、やってみる!」お客様の決断
「人事制度」の整備についてはお客さまごとに様々事情をお抱えですが、従業員が人生のプランを考える機会を早い時期に提供すべきだということは、
すべてのお客様が同じく目指していることです。
そこで、我々は「質の高い教育プログラム」の面でお手伝いの提案をさせていただくことでお役に立ちたいと考えています。
弊社が開発してきた「キャリア羅針盤(eラーニング)」は既にいくつかの大手企業に採用していただいております。
導入の理由をうかがったところ、「考えているだけでは、前には進めない。複雑な人事制度の改訂は非常に難しい。
でも、そこで思考停止になってしまう事は避けたい。
一方で教育(研修)は良いものであれば採用のハードルは比較的低い。まずはそこから始めて次を考えて行きたい。
始めてみないと、見えない事もありますから……」というお話をしていただきました。

生涯キャリア研究の第一人者が制作に全面協力「質の高い教育プログラム」
星和ビジネスリンクの「キャリア羅針盤 ライフキャリアプラン」は、ミドルシニアが考えて行動していかなくてはならない諸問題の解決のヒントを得ることが出来ます。
e-ラーニングでは難しいとされてきたキャリア系研修ですが、「キャリア羅針盤 ライフキャリアプラン」の制作には、
生涯キャリアのオーソリティーである筑波大学名誉教授 渡辺三枝子氏の協力を得ています。
受講者が周囲を気にせず自分のペースで考え高い研修効果を得られるように設計されています。e-ラーニングだからできるワークの自動編集も特徴の一つです。
考えが自動的に一覧化され、自分のキャリアや希望を俯瞰して考える時に役立ちます。


 渡辺三枝子筑波大学名誉教授監修のe-ラーニング「キャリア羅針盤 ライフキャリアプラン」のイントロ部分をご覧いただくことができます。

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2021/06/28
お知らせ 常識を覆したキャリア系e-ラーニング
常識を覆したキャリア系e-ラーニング
6月17日配信のお知らせのとおり、弊社はe-ラーニングによる本格的な中高年向けキャリア研修プログラム「キャリア羅針盤 ライフキャリアプラン」をリリースいたしました。
働く環境が大きく変わる時代、コロナ禍であっても社員が人生の「これから」について考える時間は必要です。
今回は、e-ラーニングであっても、効果的な気づきが得られる新しいキャリアの学び方についてご紹介いたします。

生涯キャリアの研究者が監修したe-ラーニング
これまでキャリア研修は、ベテラン講師のファシリテーションのもと、「職場の同世代が」「一定の時間をかけ」「共に学び・考える」ことが研修の効果を高めるポイントだと考えられてきました。
弊社は、「生涯キャリア」「キャリア形成支援」の研究で著名な筑波大学 名誉教授 渡辺三枝子氏に監修を依頼し、「セルフラーニング」であっても、「短時間」で「効果的な気づき」が得られるe-ラーニングの開発に成功しました。

セルフラーニングなら、自身のペースで思考できる
e-ラーニングでは、集合研修のように参加者全体の理解を深めるための時間は必要ありません。
また、講師の解説スピードや、研修全体の運営時間に影響を受けることがありません。受講者は、自身が気になる部分を納得がいくまで「思考」を繰り返すことが可能です。
「ライフキャリアプラン」の学びでは、自身が納得した上に出した答えをどのように実行するかが大切であるため、自身のペースで思考することがとても大切なのです。

「キャリア羅針盤 ライフキャリアプラン」だから期待できる効果
集合研修では、講師の解説や、問いかけに頭の中で考えることが多くなりますが、「キャリア羅針盤 ライフキャリアプラン」では、
受講者が入力した答えを自動的に表にまとめ、ビジュアル化することで、受講者が1つ1つの質問に回答するだけではわからなかった自身の「考え」「傾向」を気づきやすくなるように設計しています。また、ラーニングの中では、たくさんの「気づき」を得るためのワークをご用意しています。

 渡辺三枝子筑波大学名誉教授監修のe-ラーニング「キャリア羅針盤 ライフキャリアプラン」のイントロ部分をご覧いただくことができます。

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中高年層(40代後半~50代)の社員の支援策に
このような課題はありませんか?

人事部・総務部の方

  • これまでの経験を活かしながら、
    新たな能力の発揮の仕方や活躍の方法に気付いてほしい。
  • 生涯現役時代のキャリア計画を支援したいが、
    ちょうどいいプログラムが見つからない。
  • 集合型のセミナーを実施することが難しい
    (コスト面・密を防ぐ等の理由から)。

健康保険組合・福利厚生担当の方

  • 65歳まで、心も身体も健康に働き続けてほしい。
  • 介護やがんなど、仕事にも影響する、
    人生の後半に起こりうる問題に備えてほしい。
  • 加齢から来る衰えにうまく対処し、
    前向きに仕事に取り組んでほしい。

キャリア羅針盤®︎が中高年層の
新たな気づきを促し
社員のエンゲージメントを高めます。

 

キャリア羅針盤®︎とは?

雇用期間の延長から、
企業では中高年層の更なる活躍が求められています。
キャリア羅針盤®︎は、中高年層のライフキャリア支援に
特化した講座を
eラーニング方式で学ぶことができる、
これまでにないプログラムです。

キャリア羅針盤®︎

キャリア羅針盤®︎の特長

キャリア羅針盤®︎は一般社団法人定年後研究所が、組織で働く中高年層を対象に、
今後の社会人人生を充実させることを目的とし、監修するラーニングシステムです。

中高年社員の活性化のための調査研究を行う、
定年後研究所」が監修!

point.01

中高年層に特化!

人生100年時代の中間地点に位置する中高年層がその後のキャリアと人生を前向きに充実させるためのヒントを提供します。

point.02

気付きと行動変容を後押し!

短時間で学ぶ・覚えるのではなく、受講者自身がじっくり考えるプログラムです。気付きを促し、行動変容につなげることを最大の目的としています。

point.03

柔軟な受講形態!

プログラムの組み合わせは自由。1講座からフルパッケージまでご相談可能です。本格的なライフキャリア研修をeラーニングでいつでも・どこでも受講できます。

point.04

人事・福利厚生の業務を
バックアップ!

従業員の受講状況・入力データは管理部門の方が確認できます。
管理部門の方の手間を軽減しながら、中高年層の社員の再活性化が図れます。

プログラム監修 
一般社団法人定年後研究所

人生100年時代のなかで、特に定年前となる50代以上の企業人・会社員のセカンドライフ支援・準備に向けた研究活動を行う。2018年の設立来、『定年3.0』や『50代シンドローム』といった概念を提唱し、各種メディアに取り上げられる。また、2019年には70歳定年に関する調査を実施し、研究結果を発表する等、社会や企業が抱える課題解決に役立つ情報発信を精力的に行っている。

講座内容

キャリア羅針盤®︎のプログラムは
人生のプランニング
仕事との両立」の
2つのカテゴリで構成されています。

キャリア形成支援(ライフキャリア)

キャリア形成支援
(ライフキャリア)

経験を土台にしながら自分と向き合い、その後の職業人生を充実させるためには何が必要かを考えます。従来、集合研修で行われていた本格的なライフキャリア研修をeラーニング化しました。

ビッグファイブラーニング

ビッグファイブラーニング

ビッグファイブと呼ばれる5つの性格因子から自分の傾向を診断。自分にとって2番目以降に強い因子を強化することで新たな能力を発揮し、活躍できるフィールドを広げられるよう促します。

8コンテンツ

8コンテンツ

生産性向上・危機管理などの8つのコンテンツから社会人として理解しておくべきポイントを再認識します。気付き・思考から理解・実行へ促すためのラーニングです。

マネープラン

マネープラン

中高年のマネープランは、人生トータルの収入を見通し、ライフプランを立て、支出をコントロールすることが重要です。社員の健全な財産形成・仕事に専念できる環境作りを目指します。。

幸せな介護

幸せな介護

定年が延長することで、多くの従業員が就労期間中に親の介護に接する可能性があります。この講座では、仕事と両立しながら「幸せな介護」を実現するために必要な知識や制度を学びます。

職場に必要ながん教育

いま職場に必要ながん教育

近年、中学・高校の学習指導要領にも盛り込まれる「がん教育」。生活習慣での予防、がん検診による早期発見の大切さなど、がんについて大人が知っておくべきことを短時間で学べる講座です。

仕事に活かすマインドフルネス

仕事に活かすマインドフルネス

マインドフルネスコントロールの仕方や禅の考え方を学び、日々の仕事や日常で役立つ集中力・注意力の向上、生産性の向上、ストレス耐性の向上などを目指します。

まだ間に合う!脳のトレーニング

まだ間に合う!脳のトレーニング

就労期間が長期化するなか、個々の健康管理はこれまで以上に重要です。この講座では、脳によい習慣を身につけ、脳を鍛えることでパフォーマンスを最大化させる方法をお伝えします。

開発・運営 株式会社星和ビジネスリンク

キャリア羅針盤®は企業向け研修・セミナー企画、経営コンサルティング、業務代行を提供する株式会社星和ビジネスリンクが運営しています。当社はシニア世代のセカンドキャリアを支援するサービスの開発に力を入れています。

会社案内

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