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【ビッグファイブ】

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【ビッグファイブ】

eラーニングをトライアルいただいたお客様の声です。

【ビッグファイブ】

(人材育成関係の担当者)

  • 単純に選択するだけの質問だけでなく、自分で考えながら回答していくのがよいと思った (メーカー 50代)

  • 行動変容を促す「セルフラーニング」なので、受講目的、意義を人事部長からの動画でスタート画面などさしはさみ、会社の意図を伝えたい (サービス業 40代)

  • 見聞きするだけでなく、自らが考え、回答を打ち込むスタイルは、聞き流して終了という形式的受講にはならない気がする (メーカー 50代)

  • 研修の事前課題として受講。当日に特性の解説をし個々の感想や対策をディスカッション。気づきのきっかけと研修自体の取り組む姿勢づくりにも役立てたい (金融系 50代)

  • 研修の事前課題として受講。当日に特性の解説をし個々の感想や対策をディスカッション。気づきのきっかけと研修自体の取り組む姿勢づくりにも役立てたい (金融系 50代)

  • 回答を打ち込むところが結構あり負担も感じたが、だから流し見できないので良いのかな (損保系 50代)

  • 二番目に強いものを伸ばすのではもったいない。ぜひ全部受講させて他方面での気づきを持ってもらいたい。そのうえで後日研修で意見交換をさせるような使い方にしたい  (メーカー 40代)

  • 全国展開の多数拠点がある会社。集合研修は難しかったがこの内容は導入を検討したい (住宅建材業 50代)

(一般受講者)

  • 転勤で古巣に戻ってきた人がいるが、どんな気持ちなんだろうと相手の気持ちで考えるきっかけになった。 自分にもそう遠くないうちにやってくるし・・・ (運輸系 40代)

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