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- 写真:一般社団法人ディレクトフォース提供
- 図版:一般社団法人ディレクトフォース提供
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- 図表 プラットフォーム能力の捉え方
- 「自己理解作業」と「代理体験」が「最初の一歩」を促す
- 人生100年時代のトリプルキャリア
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- 図表 自らの「使命」と感謝すべき人・経験
- 図表_IKIGAI ベン図
- キャリア羅針盤 ホンダ自動車販売店協会ページ
- 図1_加齢に伴う仕事・学習関連の態度変化
- 図1 4つの能力の加齢変化
- 図2 3つのパフォーマンス水準の加齢変化
- 図1 年齢階級別に見た3つのパフォーマンス指標と「創造性」の変化
- 図1 「職業的未来展望」の違いから見た年齢別のワーク・エンゲイジメント
- 図2 「職業的未来展望」の違いから見た年齢別のイノベーション関連行動
- 図1 性・年齢階級別にみた正社員の人数
- 図2 50歳代女性正社員の人数の推移(単位:万人)
- 図3 50代女性の有業率の推移